【据新华社北京8月13日电】（记者沈路涛邬焕庆）据人事部统计，从1996年至2002年的7年间，全国共有1.5万余名公务员被辞退，有28626人辞职；1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。出口的畅通和约束机制的完善，保证了我国公务员队伍的活力和战斗力逐步得到增强，我国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。

　　近年来，我国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通，竞争激励机制等5项行之有效的机制保证了公务员管理的科学化和法治化目标落到了实处。这5项公务员管理运行机制具体是：竞争激励机制（含考核录用机制）；新陈代谢机制；职业开发机制；廉政约束机制；权利保障机制。

　　近年来，国家出台了一系列关于公务员纪律和行政处分方面的规定，加强了对公务员的有效监督。通过处理违纪公务员，强化了制度约束，规范了公务员的行为。同时，人事部还颁布实施了《国家公务员行为规范》，从政治要求、思想品德、工作态度、行为举止、文明服务、秉公执法、廉政勤政、保密纪律、外事活动等方面对公务员的行为提出了具体要求。


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