率　2007年，从化法院受理劳资纠纷案件65件，审结65件，结案率达100%，其中调解（撤诉）53件，调解率达82.81%。该院针对劳资纠纷案件主体多元化、群体性强、调解难度大、社会影响大等特点，采取以下四项措施，依法保护劳动者合法权益，促进社会和谐与稳定：
　　一、领导重视，优化审判。将劳资纠纷案件作为重点案件，一方面开通"绿色通道"进行优先处理，即"优先立案、优先调解、优先开庭、优先判决、优先执行"，确保案件"快立、快调、快审、快判、快执"；另一方面调配优秀人员组成合议庭，优化审判力量，确保案件公正、高效处理。
　　二、维稳至上，加强宣传。牢固树立"大局意识"和"维稳意识"，努力做好用人单位和劳动者双方的思想疏导和法律教育宣传工作，缓和对抗情绪，防止矛盾激化，有效防止劳动者在诉讼期间采用集体静坐、上访、闹事等非正当途径解决纠纷，切实维护社会稳定。
　　三、优先调解，重在兑现。努力开展全程调解、诉讼大调解和"三位一体"调解机制，尽最大的努力争取案件调解结案，涉及履行款项的，力促即时兑现。对于不能调解而需要判决的案件，认真做好判后释疑工作，消除当事人对法院裁判的疑虑和误解，提高服判息诉率。
　　四、三项承诺，便民诉讼。由于劳动者为社会的弱势群体，为有效解决困难群众"打官司难"的问题，一是对经济确有困难的当事人实行诉讼费的缓交、减交、免交，让其打得起官司；二是认真做好诉讼知识指引工作，积极做好诉讼过程中的法律解释工作，让有理有据的当事人打得赢官司；三是对执行案件一律实行免预收执行费，有力打击赖债者的违法犯罪行为，让打赢官司当事人的合法权益得到实现。
（从化法院 江志辉）