4月29日，广州市中级人民法院会同广州市总工会召开新闻通报会，通报了“法院+工会”联动下的新业态劳动者合法权益保护情况，并发布典型案例。这些案例大部分是新业态劳动争议案件，既有效维护了新业态劳动者合法权益，又助推了平台经济的健康有序发展。
    笔者获悉，2018—2021年，广州法院共受理涉平台经济的劳动争议案件1113件。案件类型多样，从劳动关系的确认到劳动报酬的给付、劳动岗位的调整；涉及的用工主体由相对集中到逐渐分散，从最初仅涉及快递公司、外卖平台，逐渐扩充到网约车、网络直播平台、主播经纪公司；用工形式越来越灵活多样，从劳务派遣衍变到自营型、外包型、众包型、分包型等用工，出现劳动合同订立主体、工资支付主体、社保缴纳主体均不同，生产要素被拆分、分解至诸多不同企业的情形。
    “近年来，广州市法院、市总工会逐步建立健全劳动争议多元化解机制，在诉调对接、调解员队伍培养、劳动纠纷预防等方面密切合作并取得丰硕成果。”广州中院副院长姜耀庭说。
    目前，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室已经在市法院和11家区法院全覆盖，工会通过指派专业人员定期驻点的方式参与诉前、诉中纠纷化解，实现法院审判资源和工会调解资源的有机衔接和优势互补。
    2021年，诉调对接工作室共有调解员158名，参与劳动争议调解案件26809件，调解成功9671件，调解成功率36%，调解平均时长19.26天，为劳动者追回薪酬22129.61万元。