广州法院与市总工会建成多元化解劳动争议机制
【发布时间：2017-12-12 20:11:55】 【稿件来源：立案庭】 【作者：廖嘉娴、刘侃】 【关闭】
今年10月以来，全市两级法院分别与总工会联合共建劳动争议诉调对接工作室，形成“工会+法院”多元化解劳动争议机制。至今已有近百名工会律师每周定期驻点工作室，共提供法律咨询服务272宗，参与调解劳动争议案件22宗，挽回劳动者经济损失约105万元。一是专业调解劳动争议。工作室的专业调解人员由市法院法官、工会法律服务团队律师共同组成，采取法院委派调解、当事人委托调解、工作室协助调解三种调解方式，促进劳动争议高效化解。二是形成“三级”调解机制。市总工会选派调解员入驻工作室，开展日常性诉前调解、诉调对接工作；法院选派法官定期到工作室与调解员联合调解群体性纠纷；工作室指派调解员定期到街道、村镇（社区）指导调解委员会调处劳动争议纠纷，促进矛盾纠纷化解在基层。三是免费提供便民服务。工作室为群众免费提供劳动法律咨询、居中调解出具协议书、诉后心理疏导、释法析理等便民法律服务，最大限度惠及广大劳动者。印制《广州市劳动争议诉调对接工作指引手册》《劳动争议诉调对接工作指引》等宣传手册，帮助劳动者了解工作室运作机制。四是提前控制风险因素。做好基础性、苗头性，救助性“三个预防”，对联调案件中发现的综治隐患问题及时向相关部门通报并提示法律风险，对可能影响社会稳定的矛盾纠纷由工会、仲裁、法院共同参与预防化解，对调解不成的纠纷引导当事人依法诉讼，同时依托司法救助制度保障经济困难当事人诉讼权利。
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