广州市中级人民法院法官助理招录办法（《审判辅助人员管理改革方案》配套办法之四）
【发布时间：2016-07-13 10:28:12】 【稿件来源：】 【作者：】 【关闭】
第一章 总则
第一条 为建立科学、规范、公平的法官助理招录机制，提高招录工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合本院实际，制定本办法。
第二条 本办法所称法官助理是指协助法官从事审判业务的辅助人员。
第三条 招聘录用法官助理应当坚持公开、公平、公正的原则，采用面向社会、统一招聘、择优录用的方式。
第四条 报考法官助理应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事法官助理工作的专业技能；
（四）身体健康，本科学历报考年龄在18至28周岁，硕士研究生学历报考年龄不超过30周岁，博士研究生学历报考年龄不超过35周岁；
（五）符合下列条件之一：高等院校法律专业本科毕业；曾经在人民法院担任审判职务；通过国家司法考试；
（六）有较强的语言表达能力和文字。
第五条 下列人员不得担任法官助理：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；
（四）其他不宜担任法官助理的情形。
第六条 公开招聘按照下列程序进行：
（一）制定招聘方案；
（二）发布公告；
（三）受理报名；
（四）资格审查；
（五）公开考试；
（六）体检；
（七）确定考察人选；
（八）政审；
（九）确定拟聘用人员名单并公示；
（十）办理聘用手续。
第二章 发布公告和受理报名
第九条 报名系统在规定时间内对报考人员提交的报名资料进行初步审核。初步审核成功后，报考人员登录原报名网站下载打印准考证。
第十条 国家机关、国有企事业单位员工报名的，须征得工作单位同意，并在面试资格审核时出具工作单位同意报考书面证明。
第三章 考试
第十一条 公开考试采用笔试和面试的方式进行。笔试可以委托组织人事部门认可的专业考试机构组织，也可以由本院自行组织；面试由本院自行组织。
第十二条 笔试主要测试应聘者综合素质。
第十三条 根据笔试成绩从高到低顺序，按照一定比例确定面试对象，并对面试对象进行资格复审。
第十四条 参加资格审核的面试对象名单在广州审判网（http://www.gzcourt.gov.cn）公布。面试对象未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。
因资格审核有关材料信息不实或弄虚作假，影响资格审核结果的，取消面试资格。本院可依次递补面试对象。
第十五条 面试应当成立面试考官小组。面试考官小组人数不少于7人，由院领导、部门领导、组织人事部门和纪检监察人员组成，也可邀请外单位相关专家和人员担任考官。
第四章 体检和考察
第十七条 按照公开考试总成绩高低等额确定体检人选并组织体检，体检可参照事业单位公开招聘人员体检工作有关规定实施。
第十八条 体检合格的，确定为拟录用考察人选。由政治部负责政审考察。考察合格的，确定为拟聘用人选。
如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。公示中发现问题的，可依次递补。
第十九条 存在下列情形的取消聘用：
（一）拟聘用人选公示结果影响聘用的；
（二）拟聘用人选放弃聘用的；
（三）未在规定时间内报到的；
（四）在考试、体检和资格审查等方面作弊的。
取消聘用的，本院可按照考试总成绩从高到低依次递补其他人选。
第五章 公示和聘用
第二十一条 经公示无异议的，由本院按有关规定办理聘用手续。
公示中发现问题不可聘用的或考生放弃聘用的，本院依次递补。聘用人员无故未在规定时间内报到的，视为自动放弃，本院按照考试总成绩高低依次递补其他考生。
第六章 附则
第二十二条 本办法经市机构编制、财政、人力资源等部门审定后，由本院负责实施。实施过程中，接受机构编制、财政、人力资源等部门的监督检查和指导管理。
第二十三条 本办法由政治部负责解释。
第二十四条 本办法自印发之日起施行。
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