新华网广州12月7日电（记者　吴俊）广州市中级法院近期公布的数据显示：年关将至，劳资纠纷进入最激烈的时期。广州劳动争议案件在近期增势迅猛，该院几乎每天都要收到数十宗此类案件。
　　据广州市中级法院副院长余明永介绍，在该院近５年审结的劳动争议案件中，国有企业占争议总量的３２．２％。为何国有企业成为劳动争议案件的多发地？余明永说，一方面是因为国有企业本身数量相对于其他类型企业占绝对优势，加上国有企业改制深刻地改变了其用工制度；另一方面，国有企业相对规范，用工时必须签合同，但私人企业很多“连合同都省掉了，根本没法用《劳动法》来打官司”。因此，诉至法院的劳动争议案件中，国有企业比例较大。
　　记者在采访中了解到，现行《劳动法》滞后，也成为国企劳资纠纷多发的重要原因之一。一些国有企业管理人员表示，近几年国有企业纷纷改革，劳资双方已经发生了很大变化，但《劳动法》却缺乏相应的修改，企业和劳动者签订合同时，时常遭遇法律盲点。这也导致国有企业成为劳动争议案件的“大头”。
　　余明永告诉记者，目前劳动者的胜诉率不断提高。在该院今年１－１０月审理的劳动争议案件中，劳动者的绝对胜诉率达到了４６％。再加上一些“部分胜诉”的案件，劳动者的胜诉率在一半以上。
　　余明永说，不应忽视的是：目前的《劳动法》已严重滞后于经济发展现状，也给劳动者维权带来相当大的难度。如《劳动法》６０天仲裁时效的规定，不利于保护劳动者合法权益；一些新型的劳动关系如劳务派遣关系，农民工的社会保障等问题，目前也没有相应的法律予以规范。余明永说，广州中院目前的做法是：在保障司法公正的前提下，尽量给弱势群体提供司法救济，比如在程序上优先劳动争议审判流程，实行有利于劳动者的举证制度和诉讼保全制度，完善劳动争议的先予执行制度等。
　　据介绍，广州中院还将引进司法鉴定机构，对劳动者的实际劳动时间进行鉴定，以切实保护劳动者合法权益。（完）